Que l’on soit père de jeunes enfants ou d’adolescents, en couple ou monoparental, en télétravail ou entrepreneur, les responsabilités familiales et professionnelles ne sont pas toujours faciles à concilier. C’est ce que nous expliquent ces pères, qui ont pris le temps de nous parler de leur CFTÉ.
« La conciliation travail-famille, c’est un peu comme des Legos (…); des morceaux de Lego ça se met un peu partout et à la fin ça tient debout, mais faut juste faire attention pour ne pas que quelqu’un le frappe pour pas que ça tombe. »
— Mardoché, père d’Alexio, 10 ans, d’Amélia-Valentina, 7 ans, et d’Alyanna-Louisa, 10 mois
« Si je devais changer d’emploi, quel serait le critère numéro un pour mon choix d’employeur? Sans hésitation, ce serait les mesures de CFTÉ mises en place. »
— François, père d’Éloi, 8 mois
« Ce qui peut vraiment m’aider, c’est de pouvoir jouer avec mon horaire, moduler mes journées, d’avoir une écoute de mon employeur et de savoir qu’il peut me libérer du temps pour ma famille et que ça devienne aussi important qu’un meeting peut l’être. »
— Daniel, père de Gaël, 16 ans, et de Théo, 13 ans
Par un projet de type recherche-action, le Regroupement pour la Valorisation de la Paternité (RVP) et ses partenaires souhaitent favoriser la conciliation famille-travail-étude (CFTÉ) dans les milieux de travail où les hommes sont plus nombreux.
Ils visent ainsi à :
Ce projet est financé par le Secrétariat à la condition féminine (SCF).
Pour plus de détails sur ce projet, consultez la fiche-résumé du projet télécharger le fichier (PDF).
Diane-Gabrielle Tremblay, Ph. D., professeure à l'Université TÉLUQ reconnue internationalement, agit à titre d’experte-conseil dans le projet.
Source : Données tirées du sondage de Concilivi, en partenariat avec le Conseil de gestion de l'assurance parentale, mené par la firme Léger auprès de 1000 employeurs québécois du 25 octobre au 10 novembre 2021 afin d’évaluer leur perception à l'égard des enjeux concernant la conciliation famille-travail et du sondage du RVP, réalisé par la firme SOM auprès de 1042 pères québécois du 7 au 17 janvier 2022 et dont l’objectif était d’évaluer la présence et la pertinence des mesures de conciliation famille-travail offertes aux pères par les employeurs.
Pour favoriser la CFTÉ dans les milieux à prédominance masculine, moi, je m’informe, j’en parle et je me forme!
Tout le monde y gagne!
